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    2020-06
    企业需要怎样的员工   一、员工的职业素养是企业发展的根本     “企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展,也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、常识与行为,直接决定了企业和员工自身发...
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    2020-06
    面试时如何做精彩的自我先容   在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我先容,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我先容,他既是打动面试考官的敲门砖,也是...
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    2020-06
    面试的最高认识           把面试看成是一场难得的对话,一个和杰出职场人士平等交流的理想机会。   咬文嚼字有时往往能够给人带来许多有趣的启发,比方说让大家来琢磨琢磨“面试”这个词。从科举应试,到金銮殿试,尽管大家伟大的中华考...
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    2020-06
    求职过程的心理策略       职场中,如果一味的谦虚,明明自己能够胜任,却说恐怕力不能及;明明是自己的长处,却说水平一般,一心想给对方留下谦虚谨慎的好印象,结果只会欲速不达,给人造成无能的错觉。 一、求职应试的原则 (1)不必谦虚 (2)...
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